Предприятия — должники Николаевщины: долги по зарплате необходимо погашать

19 сентября 2017, 14:46

Читают: 0 Комментариев: 0 Рейтинг:  
 

По отчетным данным задолженность из выплаты заработной платы работникам Николаевской области по состоянию на 01 сентября 2017 года составляла 105138,4 тис.грн. (увеличение общей суммы долга в течение августа 2017 года на 2057,4 тис.грн., или на 2,0 проц.).

В августе этого года задолженность по заработной платы сокращенно на  10 предприятиях области и полностью ликвидировано на 8 предприятиях

На это время наибольшими предприятиями — должниками  остаются:

Государственное предприятие «Судостроительный завод им. 61 коммунара» (м. Николаев)  (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 57924,9 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 604 лица);

Публичное акционерное общество «Николаевский судостроительный завод «Океан» (м. Николаев) (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 18695,5 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 1108 лиц);

Областное коммунальное предприятие «Миколаивоблтеплоенерго» (м. Николаев)  (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 5079,1 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 627 лиц);

Общество с ограниченной ответственностью «Мостостроительный отряд №73» (м. Николаев) (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 4583,1 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 252 лица);

Коммунальное предприятие „Международный аэропорт „Николаев” (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 4392,0 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату, – 176 лица);

Публичное акционерное общество «Очаковский рыбоконсервный комбинат» (м. Очаков) (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 2164,2 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 595 лиц);

Государственное предприятие «Украинский радиотехнический институт» (УРТИ) (м. Николаев) (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 1783,4 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 36 лиц)

Государственное Южное производственно-техническое предприятие (м. Николаев) (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 1568,0 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 74 лица).

Филиалы дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» (Николаевская область)  (долг по состоянию на 01 сентября 2017 года – 1474,5 тис.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 584 лица);

Ответственность руководителя за нарушение законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и криминальной ответственности.

Криминальный кодекс Украины

Частью первой ст. 175 Криминального кодекса Украины определенно, что  безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии, или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, которая совершенна преднамеренный руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, или гражданином — субъъектом предпринимательской деятельности — карается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, или лишением свободы, сроком до двух лет, с лишением права обнимать определены должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет»;

Абзацем вторым части второй этой статьи определенно, что то же деяние, если оно было совершенно в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат — карается штрафом от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пъъяти лет, с лишением права обнимать определены должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Лицо освобождается от криминальной ответственности, если к привлечению к криминальной ответственности ею осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии, или другой установленной законом выплаты гражданам.

Кодекс Украины  об административных правонарушениях

Частью первой ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определенно, что нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их, не в полном объеме, сроку предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности и физическими лицами-предпринимателями работникам, в том числе прежним, по их требованию документов относительно них трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физической лица-предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработную плату и тому подобное), определенного Законом Украины «Об обращении граждан», или предоставлении отмеченных документов, которые содержат недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде — тянут за собой наложение штрафа на должностные лица предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности и граждан — субъъектив предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного частью первой этой статьи, за которое лицо уже было подданное административному взысканию, или те же деяния, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 годов или ребенка-инвалида, тянут за собой наложение штрафа на должностные лица предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности и граждан — субъъектив предпринимательской деятельности от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кодекс законов о труде Украины

Абзацем третьим и четвертым части второй ст. 265 Кодекса законов о труде Украины определенно, что юридические и физические лица ? предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в разе:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

Решение вопроса возвращения надлежащих работнику средств через судебные органы

Действенным мероприятием возвращения долга является также принудительное взыскание заработной платы через судебные органы. С этой целью, на основании ст. 96, 97 и 98 Гражданского процессуального кодекса Украины заявитель может обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в местный суд по месту жительства, или за местом расположения предприятия. В заявлении должно быть определенно:

1)      наименование суда, в который подается заявление;

2)      имя заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их местожительство или местонахождения;

3)      требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются;

4)      перечень документов, который добавляется к заявлению.

Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с ее копиями и копиями прибавленных к ней документов. К заявлению, которое подается представителем заявителя, должно быть прибавлен документ, который подтверждает его полномочия.

Департамент социальной защиты Николаевской области


Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *